Pemetaan Keahlian Karyawan( P2K) yakni suatu program kerja yang dicoba oleh departemen Sumber Tenaga Manusia dengan lebih menitikberatkan pada keahlian aspek- aspek psikologis yang meliputi 3 aspek, yakni:

Aspek Kecerdasan( mengenakan uji IST( Intelligenz Strukturen Teztie)) Hal- perihal yang diukur dalam aspek kecerdasan kerja ialah kecerdasan, kemampuan, dan kemampuan problem solving. Oleh karena itu, dikala ini sudah banyak digital agency yang menawarkan jasa pembuatan company profile buat membantu mempromosikan industri secara digital.

Aspek sikap Kerja( mengenakan uji Pauli) Hal- perihal yang diukur dalam aspek sikap kerja ialah kecenderungan berperilaku dalam bekerja, dan hasil sebagai guna motivasi dan kemampuan.

Aspek Perilaku( mengenakan uji Pauli) Hal- perihal yang diukur dalam aspek perilaku ialah perilaku manusia yang mencuat sebagai reaksi terhadap suatu zona yang bersifat antagonistik hingga menyenangkan dalam mengestimasi kedua zona tersebut.

Terdapat pula tujuan dari P2K ialah sebagai berikut:

Tujuan jangka pendek ialah sebagai bawah pertimbangan proses promosi, mutasi, dan penempatan karyawan.

Tujuan jangka panjang ialah buat pengembangan jenjang karir karyawan dan pula sekaligus buat mem- back up database soft kompetensi.

Sebagian manfaat yang diperoleh dari program P2K ialah buat memudahkan proses- proses SDM semacam proses rekruitmen, proses promosi, rotasi, penempatan dan Mengenai yang lain yang berhubungan dengan kompetensi dan pula sekaligus sebagai bahan konsultasi karyawan tentang hasil uji buat pengembangan orang dan prestasi kerja karyawan. Terlebih, disaat ini sudah banyak industri yang mengenakan digital agency yang menawarkan jasa pembuatan company profile buat membuatkan websitenya.